大家在工作的过程中，收获的只有工资吗?一分耕耘十分收获才是一个职场达人应该做的!下面小编给大家分享有关职场竞争必备关键内容，希望能够帮助大家!

职场知人善用方法

1 问之以是非而观其志

诠释：用是非之事来询问他，从而观察他的志向。向对方提出大是大非的问题，看他的志向、志趣有何特点。要了解一个人是否值得重用，首先就得了解他的立场、观念、角度、位置。即通过问答来观察其对事物的判断力，来观察其志向。

实际事例：面试时我经常会问应聘者一些时事问题：比如自上台后“打虎”怎么看待?对于韩国布置萨德怎么看待?对于电竞成为体育竞技项目如何看待?对于近期中国兵乓球球员退赛你是如何看待?对于吴佩慈未婚先育3胎一心想嫁入豪门如何看待?

通过应聘者的回答了解他的三观，了解他的兴趣，了解他的处事风格。

2穷之以辞辩而观其变

诠释：用激烈的言词激怒他，以考察他的气度和应变能力。通过出其不意的问答来观察其应对突然问题或事件的应变能力。

实际事例：公司周例会有部门协商内容环节，公司有位销售总监的秉性就是说话非常直接刻薄，别的部门做的不好他就会直接说出来，然后各个部门的反应不一，有的人受到激烈言词刺激，就像烈性炸药，一点就爆，爆完后也就烟消云散了。有的人却气度恢弘，沉着应变，不上火、不冒烟，从从容容地论辨，以取得胜利。通过会议上的表现就可以看出来各个部门负责人的性格和处事方式。在今天的市场竞争舞台上，不能随机应变的人，是一时一刻都难站稳脚跟的。

3咨之以计谋而观其识

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4.时间规划要长

将所要做的事情的计划时间合理延长，而在实际的操作中要尽量减少时长，这样能够有提高效率的感觉，也能够将注意力更集中，不会因为害怕时间不够而紧张。

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